|
การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ ปี 2566
|
| O1 |
โครงสร้าง |
| O2 |
ข้อมูลผู้บริหาร |
| O3 |
อำนาจหน้าที่ |
| O4 |
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน |
| O5 |
ข้อมูลการติดต่อ |
| O6 |
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง |
| O7 |
ข่าวประชาสัมพันธ์ |
| O8 |
Q&A |
|
O9
|
Social Network
|
| O10 |
นโยบายคุ้มครองส่วนบุคคล |
| O11 |
แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี |
| O12 |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน |
| O13 |
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี |
| O14 |
คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน |
| O15 |
คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ |
| O16 |
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ |
| O17 |
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ |
| O18 |
e – Service |
| O19 |
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ |
| O20 |
ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
| O21 |
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน |
| O22 |
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือจัดหาพัสดุประจำปี |
| O23 |
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| O24 |
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| O25 |
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
| O26 |
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
| O27 |
แนวทางการปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและการประพฤติมิชอบ |
| O28 |
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
| O29 |
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและการประพฤติมิชอบ |
| O30 |
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
| O31 |
ประกาศเจตนารมย์นโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy) จากการปฏิบัติหน้าที่ |
| O32 |
การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy |
| O33 |
รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
|
| O34 |
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี |
| O35 |
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
| O36 |
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต |
| O37 |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปี รอบ 6 เดือน |
| O38 |
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี |
| O39 |
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
| O40 |
การขับเคลื่อนจริยธรรม |
| O41 |
การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
| O42 |
มาตรฐานการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
| O43 |
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
